工資增速跑贏CPI、GDP算正常,但若明顯快於勞動生產率,就可能影響企業運行和經濟發展,最終影響勞動者
  “工資過快增長不利於企業發展”的說法最近引發熱議。許多人認為這是給企業說話、未顧及百姓感受。
  工薪階層,誰不希望工資快快漲?聽到有人說“過快增長”有負作用,難免生氣。不過,快速增長和過快增長不是一個概念,有必要釐清二者的關係。
  工資跑贏CPI,是工資正常增長的底線,否則勞動者日子會越過越差。工資跑贏GDP,是讓百姓分享經濟發展成果的題中應有之義,也是深化收入分配製度改革的內容。工資漲得比這兩者快,都算正常。
  那麼,工資增長多快是“過”?
  評價工資增速是否合理,要看工資水平的形成機制是否合理。工資高低、增長快慢,主要由市場說了算。不過,市場調節到位的一個前提是勞動力市場競爭充分有序。我國勞動力市場化水平高於其他要素市場,但是仍然有市場化不足的方面。譬如,壟斷行業企業的工資水平就不是市場形成的,有偏高之嫌。再如,勞動力流動仍不夠順暢,一些地方人為設置障礙。此外,城鎮化程度偏低,農民工在城市留不下來,超過40歲就開始大量退出。這些偏差都有必要矯正。
  工資增長快不快,除了比照CPI、GDP,還有一個參照系,即勞動生產率。農民工工資從2005年左右開始步入增長快車道,當時就有人擔心中國會失去勞動力比較優勢。由於同期勞動生產率快速提高,多家研究機構表示優勢仍然存在。但是近兩年,一些領域出現了工資提高明顯快於勞動生產率提高的勢頭,延續下去可能影響企業運行和經濟發展,最終影響勞動者。這種狀況提示,今後在推動工資正常增長的同時,要註重同步提高勞動生產率。
  工資快速增長,有利於改善民生;老百姓錢包鼓了,有餘力消費,有利於經濟發展。而城鄉居民收入增速同步或略超GDP增速也就是近一兩年的事兒,總體上遠談不到過快。不過,這並不意味著關註工資增長給企業帶來的壓力就沒有正面意義。
  勞動力成本增加給企業帶來壓力是現實存在的。工資提高還導致社保繳費增加,目前企業承擔的五險一金已占到工資40%。一提給企業減壓,大家常擔心是不是要降工資。其實,企業和員工不是絕對對立,財富分配不只在這二者間進行。員工工資應當漲,企業也應當活得不差,關鍵是要給企業,特別是小微企業減負——降低社保費率、減免稅費、特定時期必要的政策扶持等等。這些負擔減下來,企業會有更多空間給勞動者漲工資。  (原標題:工資漲多快算過快(民生觀))
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